![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Не любитель дискутировать на темы, отдаленные от объективности, я, тем не менее не смог удержаться от желания предложить мое отношение к нижеприведенному "исследованию".
В общем-то, естественное и похвальное стремление повысить эффективность работников выродилось у "законодателей" мод работы с персоналом в явное желание заставить всех признать свою некомпетентность как единственно верное мнение.
Итак, кого же хотят видеть у себя в качестве наемного работника?
Во-первых, изворотливых мастеров общения. Не важно, что и как ты доносишь до ушей собеседника, лишь бы это было для него (собеседующего) "четко и ясно". При этом дуть в уши нужно уметь "через правильно выстроенную коммуникацию" (выд. realconspiracy). А если и уровень компетенций и набор специальных навыков и знаний у вопрошающего достаточен только для громогласного прилюдного ржания, беспардонного навешивания ярлыков и постоянного проявления наполеоновского комплекса? Ведь слушать Вас более 5 минут он не намерен! Знаток душ человеческих, суперпрофессионал, он, по определению, всё о Вас знает. Откуда? Это - во-вторых.
Во-вторых, "создание собственного бренда". Где? Догадайтесь с трех раз. Правильно, в соцсетях. Какого же рожна можно найти на этой ярмарке тщеславия и наивной глупости? Продукт поиска, естественно, на 100% будет соответствовать исходному сырью.
В-третьих, неотъемлемым качеством "нового работника - 2013" должна стать (внимание!) гибкость. Т.е., если владелец бизнеса ничего, кроме "я играю в деньги" не знает, то наемные работники должны гибко понимать задачи и искать их решения, невзирая на мораль, этику, законы. Все риски такой "гибкости" ложатся на плечи исполнителей, а сверхпрофит - в карманы высшего руководства. При этом, естественно, "негибким с нами не по пути".
И, наконец, в-четвертых, "к концу следующего года результаты труда работников должны быть на 20% выше текущего уровня". Это, простите, как измерено и с какого перепугу именно столько? В самой "передовой" по эффективности экономике (конечно же, ни в коем случае не в России) "В 3-м квартале этого года производительность труда в США выросла на 2,9%, свидетельствуют окончательные данные министерства труда." (источник: Bloomberg, http://www.finmarket.ru/z/nws/news.asp?id=3155415). Это, видимо, другая таблица умножения сбоила.
В итоге, признаются "исследователи"-авторы материала, "Никто не хочет работников, которым приходится объяснять, что и как надо сделать". Т.е. на войне все - сплошные генералы, апушечное мясо олдат никто и не считает.
( "Исследование"... )
Короче, говоря их заморским языком, компании будут набирать только тех, кто способен выучить всего лишь два правила:
#1. Boss is allways rights.
#2. If Boss is wrong see to #1.
Самое печальное, что наши HR-ы, и так не особенно блистающие на ниве подбора кадров, теперь получили "законное" основание лепить горбатого в еще более страшном исполнении.
В общем-то, естественное и похвальное стремление повысить эффективность работников выродилось у "законодателей" мод работы с персоналом в явное желание заставить всех признать свою некомпетентность как единственно верное мнение.
Итак, кого же хотят видеть у себя в качестве наемного работника?
Во-первых, изворотливых мастеров общения. Не важно, что и как ты доносишь до ушей собеседника, лишь бы это было для него (собеседующего) "четко и ясно". При этом дуть в уши нужно уметь "через правильно выстроенную коммуникацию" (выд. realconspiracy). А если и уровень компетенций и набор специальных навыков и знаний у вопрошающего достаточен только для громогласного прилюдного ржания, беспардонного навешивания ярлыков и постоянного проявления наполеоновского комплекса? Ведь слушать Вас более 5 минут он не намерен! Знаток душ человеческих, суперпрофессионал, он, по определению, всё о Вас знает. Откуда? Это - во-вторых.
Во-вторых, "создание собственного бренда". Где? Догадайтесь с трех раз. Правильно, в соцсетях. Какого же рожна можно найти на этой ярмарке тщеславия и наивной глупости? Продукт поиска, естественно, на 100% будет соответствовать исходному сырью.
В-третьих, неотъемлемым качеством "нового работника - 2013" должна стать (внимание!) гибкость. Т.е., если владелец бизнеса ничего, кроме "я играю в деньги" не знает, то наемные работники должны гибко понимать задачи и искать их решения, невзирая на мораль, этику, законы. Все риски такой "гибкости" ложатся на плечи исполнителей, а сверхпрофит - в карманы высшего руководства. При этом, естественно, "негибким с нами не по пути".
И, наконец, в-четвертых, "к концу следующего года результаты труда работников должны быть на 20% выше текущего уровня". Это, простите, как измерено и с какого перепугу именно столько? В самой "передовой" по эффективности экономике (конечно же, ни в коем случае не в России) "В 3-м квартале этого года производительность труда в США выросла на 2,9%, свидетельствуют окончательные данные министерства труда." (источник: Bloomberg, http://www.finmarket.ru/z/nws/news.asp?id=3155415). Это, видимо, другая таблица умножения сбоила.
В итоге, признаются "исследователи"-авторы материала, "Никто не хочет работников, которым приходится объяснять, что и как надо сделать". Т.е. на войне все - сплошные генералы, а
( "Исследование"... )
Короче, говоря их заморским языком, компании будут набирать только тех, кто способен выучить всего лишь два правила:
#1. Boss is allways rights.
#2. If Boss is wrong see to #1.
Самое печальное, что наши HR-ы, и так не особенно блистающие на ниве подбора кадров, теперь получили "законное" основание лепить горбатого в еще более страшном исполнении.
